Waar streven we naar

Wij zijn gefascineerd door water. Wij houden ons bezig met de eigenschappen die het heeft, waardoor de mens het kan gebruiken voor sportieve-, recreatieve-, welzijnsdoeleinden en zelfredzaamheid.
Het leren omgaan met water, het veilig voelen en zich voort kunnen bewegen, is daarvoor een absolute voorwaarde.
Onze specialiteit is zwemonderwijzers en zweminstituten handvatten te bieden, zodat zwemmen aan iedereen geleerd kan worden.
ENVOZ beschikt over kennis uit een rijke geschiedenis en is altijd bezig met de nieuwste ontwikkelingen.
Dit doen we door middel van samenwerking met meerdere breed georiënteerde organisaties over de hele wereld.
Daarom helpen we zweminstituten door in meerdere landen zwemdiploma’s uit te geven en vakopleidingen te verzorgen.

 

Missie

Door innovatieve kennis te verspreiden helpen we op een persoonlijke wijze een hoge standaardkwaliteit te realiseren met de constant veranderende behoefte van plezierig en veilig zwemonderwijs.

 

Visie

Wij streven naar een zwembranche waar alle mensen aan kunnen deelnemen.
Zwemmen dient voor iedereen vanzelfsprekend te zijn!

 

Ontstaan van ENVOZ

ENVOZ (Eerste Nederlandse VakOpleiding Zwemonderwijs) is in 1978 voortgekomen uit de opleidingsafdeling van de in 1965 opgerichte NVZ (Nederlandse Vereniging van Zwemonderwijzers). NVZ is sindsdien de instantie die ENVOZ op uitvoerende taken controleert. NVZ kent een rijke historie van de uitgifte van branchemagazines (Waterspiegel en Recreatiespiegel) en de organisatie van de vakbeurs in Rotterdam Ahoy en het Zwembadcongres in Noordwijkerhout. Maar ook de geboorte van basis het huidige pensioenfonds ligt bij NVZ. Later is dat aan Sportfondsen overgedragen en aan het pensioenfonds Recreatie toegevoegd.

Stichting ENVOZ heeft tot 1987 kunnen bouwen op een toegewijd team van deskundige vrijwilligers. Na hun vertrek naar nieuwe uitdagingen is ervoor gekozen om de structuur te vernieuwen. Vanaf dat moment is besloten om een besloten vennootschap binnen Stichting ENVOZ op te richten. Deze verandering heeft het mogelijk gemaakt om professionele medewerkers in dienst te nemen en het waardevolle erfgoed van de stichting te behouden en te versterken.

 

Waar het begon: de erfenis van de NVZ

De geschiedenis van vernieuwing binnen het Nederlandse zwemonderwijs begint niet vandaag. ENVOZ bouwt voort op de rijke erfenis van haar moederorganisatie: de Nederlandse Vereniging voor Zwembad-, Sport en Recreatiemedewerkers (NVZ).

 

De NVZ was decennialang de motor achter de professionalisering van de zwembranche. Vanuit deze organisatie ontstonden de eerste vakbeurzen, beroepsopleidingen en internationale samenwerkingen die het fundament hebben gelegd voor het zwemonderwijs zoals we dat nu kennen. Veel van de managers, bestuurders en opleiders die vandaag de toon zetten in de sector, hebben hun opleiding ooit bij de NVZ voltooid.

Zelfs het huidige pensioenfonds voor de zwembadbranche vindt zijn oorsprong in dit pionierende werk. De NVZ stond daarmee niet alleen aan de wieg van het georganiseerde zwemonderwijs, maar ook van de duurzame infrastructuur die het beroep toekomstbestendig maakte.

ENVOZ zet deze lijn van vernieuwing voort met dezelfde visie en betrokkenheid, maar met een blik op de toekomst.

 

Al meer dan vier decennia toonaangevend in vernieuwing

Al meer dan veertig jaar zet ENVOZ de toon in het zwemonderwijs niet door te volgen, maar door te vernieuwen. Vanuit Nederland werken we dagelijks aan de ontwikkeling van een moderne, inclusieve en toekomstgerichte manier van leren zwemmen. Onze innovaties hebben de standaard bepaald voor hoe kinderen wereldwijd leren bewegen, overleven en genieten in het water.

 

Pioniers in het herdefiniëren van leren zwemmen

In 2008 introduceerde ENVOZ als eerste organisatie zwemsurvival binnen het zwem-ABC. Waar andere partijen later volgden, legden wij de basis voor een onderwijsvorm waarin veiligheid, zelfstandigheid en plezier centraal staan.

En in 2013 was ENVOZ opnieuw trendsetter: het diploma Zwemonderwijzer werd als eerste ingeschaald op NLQF-niveau 3 erkend binnen 38 Europese lidstaten, Zuid-Afrika en Australië. Daarmee is de vakbekwaamheid van Nederlandse zwemonderwijzers aantoonbaar internationaal erkend.

 

Wereldwijde samenwerking en invloed

ENVOZ denkt én doet internationaal. Sinds haar ontstaan is ENVOZ een actieve partner binnen IFSTA, de internationale federatie die zwemveiligheid en onderwijsstandaarden wereldwijd verbindt. Door deze samenwerking dragen we bij aan kennisdeling, kwaliteitsborging en duurzame ontwikkeling van zwemonderwijs in meer dan tien landen.

 

Leren denken als een kind

In 2022 introduceerde ENVOZ als eerste organisatie ter wereld het laterale denken binnen het zwemonderwijs. Deze vernieuwende benadering draait niet langer om de vraag hoe goed je bent, maar om hoe je goed bent.

Kinderen leren niet meer in rechte lijnen of vaste stappen, maar ontwikkelen via eigen denk- en beweegpatronen hun zelfvertrouwen, creativiteit en inzicht. Het resultaat is een leerproces dat beter aansluit bij de natuurlijke manier waarop kinderen de wereld ontdekken en waarin ieder kind op zijn eigen manier kan excelleren.

Deze vernieuwde zwemdiplomalijn wordt inmiddels in meerdere landen, waaronder Nederland, overgenomen.

 

Spelenderwijs leren zwemmen

Nog voordat het laterale denken zijn intrede deed, introduceerde ENVOZ in 2010 het spelenderwijs zwemonderwijs een aanpak waarin plezier de sleutel is tot vooruitgang. Wanneer kinderen plezier hebben, leren ze sneller, durven ze meer en ontwikkelen ze een duurzame band met bewegen in het water.

Door deze onderwijsvorm te verankeren in het zwemonderwijs, heeft ENVOZ ervoor gezorgd dat leren zwemmen niet langer voelt als een verplichting, maar als een avontuur.

 

Innovatie in techniek, veiligheid en kwaliteit

Vernieuwing bij ENVOZ stopt niet bij het zwemonderwijs alleen. Ook op het gebied van techniek, veiligheid en kwaliteit van zwembaden loopt ENVOZ voorop.

De technische opleidingen van ENVOZ staan inmiddels hoog aangeschreven in de branche. Ze combineren praktijkgerichte kennis met theoretische diepgang, waardoor technisch personeel niet alleen leert hoe installaties werken, maar ook waarom ze zo cruciaal zijn voor veiligheid, duurzaamheid en comfort.

Inmiddels zijn enkele honderden technisch medewerkers vakbekwaam gediplomeerd door ENVOZ een tastbaar bewijs dat innovatie in onze sector verder gaat dan het zwembadwater zelf.

 

De kracht van innovatie

Of het nu gaat om opleiden, examineren of diplomeren ENVOZ kiest altijd voor vooruitgang. We blijven ontwikkelen, onderzoeken en vernieuwen. Dat maakt ons niet alleen de meest innovatieve organisatie in het zwemonderwijs, maar ook de partner die de toekomst van de branche vormgeeft.

 

Mens en milieu vormen de essentie van onze leefwereld; de essentie van ENVOZ

Het bestaan van onze organisatie heeft als basis het leren zwemmen. Het leren zwemmen heeft impactvolle voordelen voor de mens:

 

Veiligheid

Het vermogen om te zwemmen kan levens redden. Het stelt mensen in staat om veilig te recreëren rond waterlichamen, zoals zwembaden, meren, rivieren en de oceaan. Dit is vooral belangrijk voor kinderen, maar ook voor volwassenen, omdat verdrinkingsongevallen een veelvoorkomende oorzaak van letsel en overlijden zijn.

 

Gezondheid

Zwemmen is een uitstekende vorm van lichaamsbeweging die de algehele fysieke conditie verbetert. Het versterkt de spieren, verbetert de cardiovasculaire gezondheid, verhoogt de flexibiliteit en helpt bij het beheersen van het lichaamsgewicht. Bovendien is zwemmen doorgaans minder belastend voor de gewrichten dan andere vormen van lichaamsbeweging, waardoor het geschikt is voor mensen van alle leeftijden en fitnessniveaus.

 

Mentale welzijn

Zwemmen kan een kalmerend effect hebben op de geest en stress verminderen. Het kan helpen bij het verbeteren van de stemming, het verminderen van angst en het bevorderen van ontspanning. Dit komt deels door de rustgevende werking van water en de fysieke activiteit die gepaard gaat met zwemmen.

 

Sociale interactie

Zwemlessen en zwemactiviteiten bieden kansen voor sociale interactie en het opbouwen van vriendschappen. Dit geldt vooral voor kinderen, die tijdens zwemlessen vaak samenwerken en plezier hebben met andere kinderen. Zwemmen kan ook een gezinsactiviteit zijn die de banden tussen familieleden versterkt.

 

Zelfvertrouwen

Het leren beheersen van een nieuwe vaardigheid zoals zwemmen kan het zelfvertrouwen vergroten. Het geeft mensen een gevoel van prestatie en zelfstandigheid, vooral wanneer ze hun zwemvaardigheden verbeteren en uitdagingen overwinnen, zoals het behalen van een zwemdiploma of het leren van nieuwe zwemslagen.

 

Kortom, leren zwemmen heeft niet alleen praktische voordelen zoals veiligheid rond water, maar het kan ook een positieve invloed hebben op de fysieke gezondheid, mentale welzijn, sociale interactie en zelfvertrouwen van individuen.

 

Vandaar dat ENVOZ zich inzet voor duurzaamheid op zowel menselijk als milieugebied. We erkennen het belang van het overdragen van kennis en vaardigheden van eerdere generaties, verrijkt met onze eigen ervaringen, en geven dat graag door aan de volgende generatie. Dit bereiken we door:

 

Werknemerswelzijn

We streven naar een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers. Op ons hoofdkantoor bieden we daarom sportfaciliteiten aan en moedigen het gebruik actief aan. We geloven namelijk dat een gezonde levensstijl bijdraagt aan het algehele welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.

 

Continue leren

In onze organisatie omarmen we een cultuur van voortdurend leren en groeien. We zien fouten niet als mislukkingen, maar als waardevolle leermomenten die ons helpen om nog succesvoller te worden. Onze successen dienen niet alleen als vieringen, maar ook als stevige fundamenten waarop we kunnen voortbouwen en blijven groeien.

 

Diversiteit en inclusie

We omarmen een inclusieve werkcultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en alle medewerkers gelijke kansen krijgen, ongeacht hun achtergrond of kenmerken.

 

Training en ontwikkeling

We bieden onze medewerkers mogelijkheden voor training en professionele ontwikkeling, zodat ze hun vaardigheden kunnen verbeteren en kunnen groeien binnen hun persoonlijke en professionele ambities.

 

Ethisch leiderschap

We bevorderen ethisch gedrag binnen het bedrijf door transparantie, integriteit en verantwoordelijkheid te stimuleren in alle aspecten van onze bedrijfsvoering, inclusief  besluitvorming op alle niveaus.

 

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

We nemen actief verantwoordelijkheid voor de impact van ons bedrijf op de internationale gemeenschap en de samenleving als geheel. We ondersteunen initiatieven, goede doelen en zijn (middels onze opleidingen) betrokken bij sociale en milieu gerelateerde vraagstukken en oplossingsvarianten.

 

Duurzaamheid in de praktijk

We nemen concrete maatregelen om onze impact op mens en milieu te minimaliseren:

• We gebruiken geen chemische middelen die niet op natuurlijke wijze afbreekbaar zijn.
• We gebruiken 100% groene stroom, deels opgewekt door de zonnepanelen op ons kantoorpand.
• Alleen papier en karton met het officiële FSC-keurmerk en verpakkingen met het Papier-karton-Kringloop logo.
• Onze leveranciers zijn Co2 neutraal of zeer milieubewust.
• Meer dan 9% van de postbezorging is emissievrij.